巴黎人官网手机版:我曾经在网上投过大量简历

随着大学生的毕业，再加上疫情的影响，今年的招聘求职季节比往年更加复杂:在疫情防控期间，“云招聘”的迅速普及，给双方的劳动关系带来了便利。会增加双方的法律风险吗?它曾经是一个流行病高发地区。如果这里的人申请工作被拒绝了该怎么办?此外，虚假简历、招聘欺诈等频频发生，也要求求职者密切关注招聘单位。本版特别推出“就业招聘季法律问题方面”系列，以法律为基础，帮助构建和谐劳动关系。

“云招聘真的很难……”7月15日，在四川护理职业学院“2020届毕业生百日冲刺双选会”上，药学专业的龚雅玲继续为自己加油打气:“我曾经在网上投过大量简历，但也遇到过各种复杂的情况。最后，他们中的大多数都安然无恙地死去了。”

在疫情防控期间，无论是高校招聘会还是社会招聘，为了避免人员聚集，都无一例外地采用了网上云招聘的形式。与传统招聘相比，云招聘也是“多面、广面”的。它可以立即满足招聘人员的需求，大大降低招聘成本，并迅速在网上流行起来。然而，几个月过去了。简历真假难以区分，信息泄露界限模糊，面试，由于屏幕之间的距离或“千里”之差……网络云招聘的缺点吸引了很多招聘人员。关注求职者。为了找到答案，一名记者进行了深入采访。